企業(yè)在經(jīng)營期間 ，都要有一系列的規(guī)章制度，有不可缺少的制度流程：
制度管人
，流程管事！團隊打天下
，管理定江山
！制度是絕情的，管理是無情的
，執(zhí)行是合情的：管理是盯出來的，技能是練出來的
，辦法是想出來的
，潛力是逼出來的。沒做好就是沒做好
，沒有任何借口。隨便找借口
，成功沒入口
。
不是沒辦法，而是沒有用心想辦法
。用心想辦法，一定有辦法
，遲早而已
。結(jié)果不好，就是不好
。取是能力，舍是境界
。努力贊美別人
。細節(jié)做好叫精致
，細節(jié)不好叫粗糙
。
差異化是企業(yè)競爭力的核心
，相對優(yōu)勢是大的優(yōu)勢。沒有執(zhí)行力
，就沒有競爭力。選擇重于努力
，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活
，今天的選擇決定以后的日子
。
執(zhí)行力不講如果
，只講結(jié)果
。不看錯不錯，只求好不好
。習慣于缺點是大的缺點。員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法
。思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度
。沒有想法，就沒有結(jié)果
。行動不及時是因為痛苦達不到。
人人都喜歡的事不一定是對的
，對的事不一定人人都喜歡。不需要你看到別人沒有用
，要讓別人看到你有用。不要指望別人幫助你
，要指望別人需要你
。溝通重在換位思考。不滿足讓客戶滿意
，要追求讓客戶感動
，創(chuàng)造客戶終身價值。請示問題不要帶著問題請示
，要帶著方案請示
。匯報工作不要評論性地匯報
，而要陳述性的匯報
。利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力
。 敢于負責任
，才能擔重任
。簡單的才是有效的
。做好時間管理，做自己的主人
。
