中山LED透鏡廠家歡迎找旭錦
如果想要成為一家大家認可的LED透鏡廠家
，應該要有文化。通常都有三點時期：
一是：認識時期。這是LED透鏡廠家成員對新價值觀理解的時期
，表現(xiàn)為了解到新價值觀的重要性且熟悉廠家的新理念系統(tǒng)
，大部分人員也許還不容易做到
，這就要耳熟能詳且希望實踐。
二是：嘗試時期
。這是人員接納LED透鏡廠家價值理念的時期
，認為廠家的價值理念是值得信仰的。在嘗試過程中要有規(guī)則保障和關鍵績效指標
，沒有考核的文化通常都是執(zhí)行不到位的
。
三是：習慣時期。LED透鏡廠家大部分成員漸漸開始自然地
、不經(jīng)意地按共有價值觀做事
，規(guī)則約定已深入內心成心理約定
。這時候應該要和錢掛鉤，不和錢掛鉤
，就得不到有力的保障
。
最后，每一個LED透鏡廠家都有自己的文化因數(shù)：那些曾經(jīng)的歡樂
、淚水
、艱難、拼搏
、團結
，成功和失敗都是廠家文化的DNA;那些支撐廠家撐下來并不斷發(fā)展的精神都是文化的精髓;文化對于LED透鏡廠家來講，不完全是創(chuàng)造
，越來越多是找尋
、提煉和放大。
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地址：中國 廣東 中山市小欖鎮(zhèn)九洲基廣成路223號6棟
電話：0760-22832179 郵箱：xj@xujinmould.com 粵ICP備14009089號1
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