入職:旭錦塑膠模具
想起入職旭錦塑膠模具公司至今已有5年了
入職初期
,我詳細的理解了旭錦模具公司的企業(yè)文化,經(jīng)營戰(zhàn)略在旭錦公司學(xué)習(xí)的同時,與公司部門同事間進行了溝通
,既有效的增強了員工間互相理解與配合度,又使我們能夠更快地適應(yīng)新的環(huán)境,融入到新的集體中來。這可以使得我們對于自己將來的工作充滿了信心。學(xué)無止境,隨著社會的發(fā)展和進步
,企業(yè)之間的競爭會越發(fā)激勵,企業(yè)之間的競爭其中對人才的爭奪又尤為重要,也促使每個人提升自我的能力非常重要,企業(yè)靠什么優(yōu)勢來吸引人才和留住人才,員工靠什么成為人才,我認(rèn)為現(xiàn)在多數(shù)的人考慮的不僅是薪資待遇,也會更多的考慮企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的管理體制是否健全。而員工想成為優(yōu)秀的人才就要不斷學(xué)習(xí)好的工作方法,不斷的挖掘自己的潛能,加強自身能力的儲備,修剪自己,打磨自己,提升自己,完善自己,才能成為企業(yè)所需要的人才。大家都知道任何一件事能夠長期堅持是不容易的。有很多公司在經(jīng)歷了長期的發(fā)展后
,達到一定的規(guī)模后就會出現(xiàn)發(fā)展緩慢或停滯不前的狀態(tài),人才就會逐漸流失,或許是因為許多qi他的因素。這就需要團隊合作,公司與員工齊心協(xié)力共進退。公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的負(fù)責(zé),對員工的培養(yǎng)相聚是緣,我很榮幸能夠成為旭錦塑膠模具公司中的一員
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